「多彩新论」职业技能培训拓宽劳动者就业路
近日，贵州省人民政府印发《关于推动职业技能培训高质量发展的意见》，旨在通过21条措施不断健全适应技能人才成长需要和经济社会高质量发展需求的职业技能培训制度，着力解决结构性就业矛盾，推动人力资源开发取得新成效。
当前，新一轮科技革命和产业变革不断催生出新的经济形态，这对劳动者技能素质提出了更高要求，尤其是创新型、应用型、技能型人才培养亟须加强。人力资源开发既要注重规模，更要聚焦质量；既要看人口，更要看人才。多措并举培养总量充裕、质量过硬、结构合理的劳动力队伍，具有巨大的现实意义。
(资料图片仅供参考)
经过多年发展，我国已建成全世界规模最大的职业教育体系。职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，职业院校要充分发挥职业技能培训主阵地作用，壮大高技能人才队伍，服务社会经济社会高质量发展。
《贵州省支持职业教育发展若干措施的通知》指出，职业院校(含技工院校)要按照不低于在校生人数50%的培训量,每年面向社会各类群体开展职业培训。未来，贵州将以市场化运营、项目化推进、东西部协作等方式，实施培训重点工程、建设培训优质平台、树立培训特色品牌，全面提升技能人才队伍水平。
“就业难”与“招工难”并存，其中一个重要原因是劳动力掌握的技能与企业用人需求之间存在一定差距。因此，需要坚持问题导向，聚焦重点产业的岗前、在岗、转岗技能人才需求，针对性开展系统性培训。对高校毕业生、易地搬迁未就业劳动力、就业困难劳动力等开展以促进就业为导向的技能培训，对企业职工、灵活就业人员开展以提升技能水平为目标的技能培训，增强培训供给能力。
提高职业技能培训质量也是建设技能型社会的应有之义。健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核为主要内容的技能人才评价机制，组建专家团队，指导编写重点行业评价标准，开展质量督导、专项督导。同时，提升教师素质能力，与时俱进地对职业培训学校管理人员和教师职业能力进行轮训。
贵州提出，到2025年，人力资源开发体系基本健全，技能人才培育机制基本完善。每年开展职业技能培训60万人次以上，累计培养高技能人才不少于50万人，推动贵州技能人才占就业人员比例、高技能人才占技能人才比例逐步提高。
贵州日报天眼新闻评论员 潘晓飞
编辑 罗秋红
二审 王雨
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